多様性を力に、ひとりひとりを輝かせる
外国人雇用を、現場に合った形で整える支援
「外国人を雇用したいけれど、何から始めればいいかわからない」
「言葉が通じているか不安で、現場での指示や教育に限界を感じている」
「せっかく採用した外国人労働者が、すぐに離職してしまう」
こうした悩みを抱える企業様、ぜひキア社会保険労務士事務所にご相談ください。
当事務所の強みは、書類の手続きを代行するだけの「外国人雇用の専門家」ではない点にあります。私は専門学校の教壇に立ち、インドネシア・ミャンマー・ネパール・ベトナム・ウズベキスタン・バングラデシュ・スリランカ・中国・台湾…、多国籍の留学生たちと直接向き合って講義を担当してきました。彼らのひたむきな勤勉さや日本への憧れ、働くことへの強い意欲に直に触れ、心から応援したいという確固たる信念を持っています。
だからこそ、日本人とは異なる根本的な考え方や、文化の違いから現場で生じる「リアルな壁」がどこにあるのかを、誰よりも深く熟知しています。
労働法に基づく適正な労務管理の構築はもちろん、言葉の壁を解消する社内教育や日本語研修の設計、そして現場の受け入れを支える登録支援機関としての実務までを総合的に支援できるのは、この現場での経験があるからです。相互理解を基盤とした「定着する職場づくり」を、御社の状況に合わせて具体的にアドバイスいたします。
さらに、発達障害をお持ちの方や女性など、労働市場で特有の課題を抱える方々へのサポートも大切にしています。私自身、発達障害を持つ子どもの母親としての視点や、様々な現場で一緒に悩み、行動してきた教訓を活かし、誰もが安心して能力を発揮できる職場環境づくりをお手伝いします。
法改正に伴う電子申請や、クラウドでの労務管理についていけるか不安だ」という企業様もご安心ください。
当事務所では、複雑なオンライン手続きの導入から運用のコツまで、現場の担当者様が迷わず自立して使えるようになるまで丁寧にレクチャーいたします。
デジタルツールに苦手意識がある方も、安心してお任せください。
現場の摩擦を解消し、誰もが孤立しない職場をつくる実践型研修
キア社会保険労務士事務所では、法律の解説だけに留まらず、現場で働く人々の間に生じる「すれ違い」を解消するための実践的なセミナーや研修を行っています。
特に力を入れているのが、外国人労働者との間で発生する言葉や文化の壁、そして発達障害を持つ社員とのコミュニケーションに関するテーマです。これらはどちらも、表面的な指示だけでは真意が伝わりにくく、現場の疲弊や突然の離職に繋がりやすいという共通の労務リスクを抱えています。
これまでの講師経験に基づき、それぞれの企業様が今まさに直面している課題に合わせてカリキュラムを個別に設計します。ただ知識を伝えるのではなく、あいさつの仕方や具体的な指示の出し方といった日々の運用の工夫を学ぶことで、社内全体で理解を共有し、お互いが安心して働き続けられる環境づくりを後押しします。
発達障害を強みに変える！労務管理と環境づくり
個々の特性への理解が不足している職場では、あいさつの仕方や業務指示のすれ違いから現場が疲弊し、トラブルや早期離職に繋がりかねません。これらは単なるコミュニケーションの問題ではなく、企業の安全配慮義務やハラスメント防止の観点からも、適切な労務管理が求められる重要な実務課題です。
ひと言で発達障害といっても、一人ひとりが持つ特性は多様であり、画一的な対応では解決しません。当事務所では、法的な労務管理の視点をベースに、受入側である現場が正しく特性を認識し、業務の指示方法や配置を工夫するための具体的なアドバイスを行います。
私自身、発達障害を持つ息子の母親として、家庭での葛藤を経験しています。周囲の理解を得られた今では、本人が落ち着いて学校生活を楽しめるようになり、また職場（アルバイト）に定着し活躍するまでになりました。これまでの経験と具体的なサポートの手法をまとめた著書は、Kindle本としても出版し、多くの反響をいただいています。
綺麗事ではない当事者目線のリアルな知見と、社労士としての専門性を融合させ、御社の現場が安心して機能する体制づくりに寄り添います。
文化の壁を乗り越え、戦力として定着させる総合的な外国人雇用支援
多くの企業が直面する、現場での指示が伝わらないという問題や、日本人スタッフの負担増加、あるいは早期の離職といった課題は、単なる書類の手続きだけでは決して解決しません。労働法を遵守した適正な労働条件の管理はもちろんのこと、適切なコミュニケーションを通じた意思疎通の仕組みづくりと、現場の受け入れ態勢を整える日々の運用の両面が揃って初めて、健全な雇用が成り立ちます。
当事務所では、多国籍の留学生と教壇で直接向き合ってきた教育の知見に加え、ミャンマー現地での日本語やビジネスマナーの指導、採用面接に携わった経験、さらには提携先であるインドネシアの認定送出機関へ実際に足を運んで現地の教育環境を視察してきた経験を活かし、他にはない生きた現場感覚を持った総合的な支援を行っています。言葉や育ってきた環境の根本的な違いを背景として理解し、双方が自然に歩み寄るための具体的なコミュニケーション方法を指導します。
初めて外国人を迎え入れるための社内体制の立案から、特定技能における登録支援機関としてのサポートはもちろんのこと、様々な在留資格に応じた受け入れ運用の構築、現場の管理職を対象としたマネジメント研修、さらには外国人労働者本人のための就労マナー教育や定期的な面談による孤立防止まで、一貫して伴走いたします。企業が抱える労務のリスクを確実に防ぎながら、優秀な人材が組織の貴重な戦力として長く活躍し続ける職場環境を共に築きます。
キア社会保険労務士事務所のつよみ
アジア現地と教壇で培った、圧倒的な外国人雇用支援力
書類の手続きだけを行う専門家とは異なり、専門学校の教壇で多国籍の留学生と直接向き合ってきた経験があります。
さらに、ミャンマー現地での指導や採用面接、提携先であるインドネシアの認定送出機関の視察など、アジアの現場を肌で知っているからこそ、文化の違いから生じる摩擦を未然に防ぎ、戦力として定着させる具体的な運用を提案できます。
著書にもまとめた当事者の知見による、労務環境づくり
発達障害を持つ息子の母親として、幼少期からの様々な葛藤や大変だった経験を、息子と一緒に一つひとつ工夫しながら乗り越えてきました。その歩みの中で実感したのは、周囲の温かい見守りと適切な支援がいかに人を輝かせるかということです。これまでの実体験と具体的な向き合い方をまとめた著書は、Kindle本としても出版しています。
綺麗事ではない当事者目線のリアルな知見に、社会保険労務士としての法的な視点を融合させ、企業の安全配慮義務を守りながら、社員が周囲の支えを得ながら安心して力を発揮できる職場環境を構築します。
【2023年12月22日 kindle本を出版しました】
「文字が書けなくても勉強が好きになり、進学できました：発達障害を持つ息子と歩む自立の道－個性を輝かせるために－」
オンライン手続きや運用の不安を解消する、丁寧なPC伴走体制
事務センターでの指導経験やパソコンのインストラクターとしての経歴を活かし、法改正に伴う電子申請の手続きや、現場での管理ツールの導入に不安を感じている企業様を優しく支えます。
単に制度を説明するだけでなく、現場の担当者様が迷わず自立して使えるようになるまで、目線を合わせて丁寧にレクチャーいたします。
京都市に根差し、多様な人材の力を引き出す総合的な職場設計
歴史ある京都市の地域社会と深く連携しながら、外国人や発達障害を持つ方、そして女性など、多様な背景を持つ人々が力を発揮できる職場環境づくりを行います。
それぞれの事情に応じたきめ細やかな労務管理と労働法令の遵守を両立させることで、人手不足に悩む地域の中小企業様が安定して成長を続けられるよう総合的にバックアップします。
「成功は一緒に」
多様性をこれからの組織の力に。
人を育てる環境づくりを
ここから一歩ずつ
共に進めてまいりましょう。