研修・セミナー

参加者が自然と共感できる、楽しんで学べる、役立つ、そんな内容にご満足いただけます。

労基法や労契法の要点を、実際の業務シーンを想定しながら解説。さらに、社内ルールとの接点を明確にし、効果的な運用のコツを伝授します。

管理者が特に理解すべきルールやポイントを重点的に取り上げ、現場での適切なルール運用のコツを伝授します。

社会保険の仕組みや給付をわかりやすく説明し、それを活用する方法を提供します。

社会保険制度の詳細や給付に関する知識を深めることで、福祉の向上に寄与します。

毎月給与から天引きされる社会保険料の意義や、どのような範囲と条件で保障が受けられるのか、さらには未来の年金や医療福祉制度への理解を深めることで、働く姿勢やライフスタイルの管理が向上することも期待されます。

年金制度に関する詳しい説明も行いますので、お気軽にご相談ください。

給与明細の背後にある意味や計算方法を解説し、それがどのように自身の生活に影響しているのかを明確にします。

給与明細は日常的に目にするものですが、その詳細な計算や控除内容は十分に理解されていないことが多いです。

給与は私たちの生計に密接に関わるもので、特に控除内容に関する知識の不足は、労働環境や企業に対する不満となって積み重なることもあります。

制度の背景や企業の支出内容など、通常気に留めない部分を理解することで、社員と企業との信頼関係を深めたり、賢明な資産管理をする手助けになります。

労働契約や就業規則の内容を実際の業務と結びつけて説明し、ビジネスの現場での実際の適用方法を紹介します。

労働者として理解すべき権利と義務について、就業規則を参照しながら詳しく説明します。

労働法で保障される権利や、遵守すべき責任についての理解は、プロフェッショナルとして自立する上での基盤となる知識です。

これにより、職務上の意識が高まり、コンプライアンスの維持にも貢献します。

精神・発達障害者とともに働く際の配慮や理解を深めるための具体的なポイントを提供します。

研修では、発達障害の息子がいる母としての立場から具体的な例を挙げてお話します。

近年、障害者に対する就職の意識が高まりつつある中で、多くの企業が障害者雇用の取り組みを強化しています。

この結果として、精神・発達障害を持つ労働者の数も増えてきています。

しかし、これらの障害を持つ者の職場への定着はスムーズとは言えません。職場への適応が難しい理由は人それぞれですが、障害の有無に関わらず、個人の特性や能力を活かして働ける社会を目指すことが大切です。

障害の特性を理解し、日常の配慮のポイントを掴むことで、より包括的な職場環境を築いていくことが求められます。